Прием психолога в Екатеринбурге
Header

Психологическое тестирование

 Методики тестирования  — относительно недавнее изобретение, их профессиональная разработка и активное использование начались только в XIX в., а первый всплеск популярности пришелся на время Первой мировой войны. Изначально употреблявшиеся в психиатрии, позже они значительно расширили область своего применения и стали активно использоваться в педагогике, а позже и в психологии. Существует несколько разновидностей тестов: профессиональные, личностные и интеллектуальные. Кроме того, тесты чаще всего подразделяются на вербальные (словесные); графические (рисунки); проективные методики — человек более искренен, но они сложнее в обработке и многое зависит от опыта психометриста; автоматизированные, существуют и другие методы. Чаще всего используется самый обыкновенный опросник, предполагающий наличие нескольких вариантов ответа- это самый простой способ.

В настоящее время в интернете находиться большое количество разнообразных тестов, часть из которых можно освоить и пройти самим, а часть требует определенных знаний, предварительной беседы и умения интерпретировать результаты —  в таком случае, лучше обратиться к специалисту за помощью. К сожалению, большая часть выложенных в интернете версии тестов, особенно переводные варианты, уже устарели или не адаптированы под современные российские реалии — это еще один из плюсов почему стоит обратиться за грамотной психологической помощью, особенно, если вы заинтересованы в надежных результатах.

Многие педагоги, врачи, работодатели активно используют тесты в своей повседневной деятельности, правда те методики, которые они применяют обычно всем известны и выучены наизусть (особенно, если это штатный психолог). Я предлагаю вам свои услуги по психодиагностике как частным, так и юридическим лицам. Вся работа выполняется конфиденциально. В зависимости от ваших пожеланий будут выбраны соответствующие тесты. Если вы представляете интересы компании, то исследование сотрудников подразумевает серию тестов нацеленных на более полную картину отношений в коллективе и профессиональных качеств ваших сотрудников. Если вы частный клиент, то для вас я подберу, помогу пройти, интерпретирую результаты, в соответствии с вашим запросом. Если у вас есть вопросы вы всегда можете связаться со мной по форме обратной связи или по телефону.

Так же Вы можете ознакомиться с моей статьей в журнале «ГлавВрач» посвященной психологическим аспектам кадрового отбора здесь. Материал посвященный психологии цвета. Статья подбор персонала. Статья О. Кернберг система желтых карточек в психотерапии